Исследование персонала

HR – исследования (или исследование персонала) в Казахстане – одно из наиболее интенсивно развивающихся направлений бизнес-исследований.

Какие проблемы охватывает HR-исследование:

• подбор и функционирование персонала,

• обучение, профессиональный рост персонала

• восприятие  компании как работодателя в ее внешней конкурентной, потребительской и социальной среде

• Исследование вовлеченности и удовлетворенности персонала, корпоративной идентичности и лояльности

• Исследование отношений в трудовых коллективах

• Ранняя диагностика социально-трудовых конфликтов

• Исследование проблем HR-менеджмента и потребностей в HR-консалтинге

• Исследование социально-трудовой ментальности

• Исследование маркетинговой эффективности персонала

• Исследование имиджа и репутации работодателей

• Исследование бренда работодателя

• Исследование по проблемам подготовки специалистов различного уровня и статуса

• Изучение рынка труда и проблем занятости (в т.ч. рынка труда конкретной компании)

 Исследование персонала в Казахстане дает возможность не только повышать качество персонала и совершенствовать управление человеческими ресурсами. Оно позволяет:

• постоянно иметь «взгляд изнутри» на проблемы развития или реформирования компании;
• диагностировать уровень «внутренней поддержки» , определяя стратегии и политику компании;
• выявлять резервы и возможности в работе с клиентами.

Исследование персонала важно не только для менеджмента, но и для маркетинговой и коммуникационной деятельности компаний.